the future is human
Wie wir zusammenarbeiten und zusammenleben ist gestaltbar. Zusammenarbeit ist von Menschen gemacht, egal wie digitalisiert die Welt ist. Von Menschen, die Zusammenarbeit prägen. Menschen wie Sie und ich.
Veränderung lässt sich nicht unbemerkt herbeiführen
Wir Menschen wollen die Veränderung nicht unbedingt. Ist das eine gute oder eine schlechte Nachricht? Beides, finde ich. Die gute zuerst: Nicht-verändern kann sich zeigen in Beharrlichkeit, Standfestigkeit, Tiefe, Stabilität und Sicherheit. Das alles ist in der Zusammenarbeit nötig und nützlich.
Und die schlechte Nachricht? So wie man nicht nicht kommunizieren kann, kann man sich nicht nicht verändern. Probieren wir es trotzdem, zeigt sich das in Stagnation, Energieabfall, weniger Phantasie und Ideen, Unbeweglichkeit, Erstarrung und als Konsequenz: von der Bildfläche verschwinden.
Der Weg heisst Erneuerung, dieser Kreislauf, den alle lebende Systeme (organische, psychische, soziale) immer wieder durchlaufen müssen, um sich weiterzuentwickeln. Jedoch: Was tun, wenn der Weg nicht sichtbar oder blockiert ist? Wenn die passenden Herangehensweisen, Tools und Methoden zur Erneuerung fehlen?
Mein Angebot
Ich helfe Führungs- und Fachpersonen, ihre Rolle und Aufgabe klar zu sehen und voll und ganz auszufüllen.
Ich begleite Organisationen in der Erneuerung ihrer Führungs- und Betriebskultur.
Ich berate Teams, damit die Zusammenarbeit effektiv und entspannt möglich ist.
Ich kreiere und moderiere Workshops für einen lohnenden und erstklassischen Workflow.
«to lay down a path in walking»
Francisco Varela, Kognitionswissenschaftler
Wir gehen ein Stück gemeinsam….
….damit Sie und Ihre Organisation nicht nur effizient bleiben,
sondern auch anpassungsfähig. Qualitäten einer Organisation und ihrer Mitarbeiter:innen sind: Adaptionskompetenz, Digitale Expertise, Selbstführungskompetenz, Emotionale Intelligenz.
Meine Schwerpunkte sind:
Adaptionszyklen lebendiger Systeme
Kommunikationswege und wie kommen Entscheidungen zu Stande
…..damit Sie und Ihre Organisation relevant bleiben. Qualitäten einer Organisation und ihrer Mitarbeiter:innen sind: Beschleunigungskraft, Digitale Expertise, Vertrauen in ihre Intuition, Brückenbauerfähigkeit.
Mein Schwerpunkte ist
Projekte zur Klärung von Purpose in einem Unternehmen
So entsteht der Weg - das ist nicht schwer, denn dem Gehenden legt sich der Weg unter die Füsse, wie es so schön heisst
Check-in
Wir lernen uns kennen. Ich höre zu, um Ihre Aufgabe, Ihr «stuck», die Kultur Ihrer Organisation und das Ökosystem des Betriebes zu verstehen.
Erste Etappe
Wir machen gemeinsam erste konkrete Schritte und merken, ob‘s geht. Ich helfe Ihnen dabei, die zentralen Herausforderungen zu benennen, vor denen Sie stehen (Pain-and-Pleasure-Analyse).
Route planen und los geht‘s! Step by step.
Ich entwickle Herangehensweisen und konkrete Tools, die Sie auf dem Weg begleiten. Bis zum Ziel.
Gut abschliessen
Ich helfen Ihnen dabei, Ihre Erfahrungen und die erreichten Lösungen im Unternehmen zu integrieren.
Los geht’s – step by step
01 Gemeinsam
Sind Entscheidungsträger in den Prozess involviert? Ich helfe Ihnen, sie ins Boot zu holen.
02 Output
Wir definieren gemeinsam, was der Output ist und woran wir unseren Erfolg messen.
03 Tools
Ich arbeite mit Methoden der agilen Organisationsentwicklung, Transaktionsanalyse und Systemaufstellung.
04 Veränderung
Ich berate nicht vom Spielfeldrand aus. Ich helfe Ihnen, die Veränderung innen zu starten.